CVC Corp recebe selo GPTW inédito: "gestão de pessoas é o diferencial", diz Fabio Godinho 4b225t
Segundo o CEO, 76% dos colaboradores recomendam a empresa, um número acima da média de mercado
A CVC Corp recebeu a certificação Great Place to Work (GPTW) de 2024, um reconhecimento concedido pela consultoria global que sempre avalia a qualidade do clima organizacional das empresas. A certitificação celebra o compromisso com um ambiente de trabalho positivo, ético e colaborativo e vem após a empresa atingir 76% de favorabilidade na pesquisa aplicada junto aos seus colaboradores.
É a primeira vez na história que a CVC Corp recebe a certificação. Para isso, precisou cumprir três exigências que são fundamentais: alcançar uma amostra mínima necessária de participantes, atingir pelo menos 70 pontos na pesquisa de clima organizacional e ser aprovada em processos de auditoria realizados pela GPTW.
O CEO Fabio Godinho, em entrevista ao Portal PANROTAS, afirmou que o resultado comprova que a CVC Corp está no caminho certo ao colocar as pessoas no centro de sua estratégia. Segundo ele, o posicionamento das marcas foi refeito e a cultura da empresa foi resgatada, com foco em vendas, em assistência e no relacionamento com os parceiros comerciais.
"Esse selo inédito só reforça o quanto, nesses dois anos de gestão, focamos nas pessoas. Com 53 anos de história, a CVC ou por uma reestruturação completa e recente, com uma gestão voltada ao capital humano, que é nosso maior diferencial competitivo. Não somos uma empresa intensiva em ativos físicos, mas, sim, em pessoas. Nosso maior ativo são as marcas e, principalmente, os talentos que temos aqui"
Fabio Godinho, CEO da CVC Corp
Godinho lembra ainda que a CVC Corp trabalha para que todas as empresas do grupo atuem como um único time. "Resgatamos os quatro pilares da cultura da CVC Corp e investimos em gente qualificada — profissionais de turismo com profundo conhecimento do setor —, o que contribui diretamente para a valorização do mercado como um todo", complementou o CEO ao Portal PANROTAS.
A pesquisa, chamada Trust Index, foi respondida de forma confidencial por colaboradores itidos até abril de 2025 e consistiu em 63 perguntas sobre liderança, cultura organizacional, confiança e bem-estar no trabalho. Todas as respostas são analisadas com total sigilo e auditadas pela própria GPTW, que tem uma metodologia reconhecida internacionalmente e aplicada em mais de 10 mil empresas ao redor do mundo.
Programa Fluir cria bem-estar aos colaboradores 6x2a3r
Um dos cinco pilares que ladrilham o caminho da CVC Corp para os próximos anos é o "Programa Fluir", que está focado no bem-estar dos profissionais e que faz parte da nova fase da empresa. O CEO da CVC Corp, Fabio Godinho, reitera que o programa é uma revolução dentro do setor.
Ele destaca que, por ser completo, extenso e cuidar do bem estar físico e emocional dos colaboradores, o Fluir abrange desde a saúde emocional e física dos funcionários até a social. Ao Portal PANROTAS, Fabio Godinho compartilhou os primeiros detalhes do programa durante entrevista na Fitur 2025.
O executivo lembrou que o programa cuida do bem-estar físico, mental e social dos colaboradores. "São esses os três pilares que a gente busca melhorar na vida das pessoas com o programa Fluir. Isso está também na vice-presidência de Felipe Gomes, que cuida a parte financeira e dos recursos humanos", diz Godinho.
"Temos um programa super completo no Turismo. Não há nada parecido e, mesmo em comparação com empresas de capital aberto do Brasil, é um dos mais completos. Trata-se de uma 'baseline' importante para os próximos 50 anos, porque a CVC é uma empresa basicamente formada pela marca CVC, pelo ativo CVC e pelo time CVC. Logo, precisamos dar uma atenção especial para esse time e assim nasceu o programa Fluir"
Fabio Godinho, CEO da CVC Corp
Godinho destacou ainda que o Fluir representa bem esse momento da gestão, com foco nas pessoas, no resgate da cultura e no fortalecimento de todas as verticais. "Esse trabalho consistente precisava trazer um resultado à altura, e o selo veio coroar esse esforço. Hoje, 76% dos nossos colaboradores recomendam a empresa, um número acima da média de mercado. Isso mostra que somos, de fato, uma empresa que cuida das pessoas".
Os três pilares do Fluir 2n709
- Físico: com ações como médico da família dentro da CVC, apoio nutricional, assessoria de corrida e caminhada, além de outros incentivos à prática de esportes.
- Emocional: com uma central de atendimento especializada para momentos emergenciais, em parceria com instituições sérias.
- Social: promovendo conexões entre colaboradores e a sociedade, com ações como home office semanal, programa de jovem aprendiz, campanhas sociais, voluntariado, campanha do agasalho, entre outras.
A conquista do selo, celebrada como um marco para a CVC Corp, também é reflexo direto de um trabalho intenso de transformação cultural e valorização das pessoas. Renata Giannotti, gerente executiva de Gente da CVC Corp, destacou o sentimento por trás desse reconhecimento como uma virada de chave simbólica, fruto de esforço coletivo, reflexão e reposicionamento nestes últimos dois anos.
"Trabalhamos muito para, de fato, conquistar esse reconhecimento. Foram meses resgatando nossa origem e traduzindo isso para o futuro, pensando em como construir os próximos 50 anos da companhia. Fizemos um trabalho forte de dentro para fora. Revisitamos comportamentos e atitudes, ajustamos a jornada do colaborador, desde a atração de talentos até o offboarding, ando por desenvolvimento, engajamento e reconhecimento”
Renata Giannotti, gerente executiva de Gente da CVC Corp
Renata ainda lembra que os resultados vão além das ações: “Pela primeira vez, fizemos a pesquisa internamente. O resultado foi a certificação — um reconhecimento concreto de tudo o que estamos fazendo pelas pessoas. Agora, trabalhamos para continuar evoluindo e figurar entre as melhores empresas para se trabalhar", complementou ela.